Para bien o para mal, trabajar desde casa llegó para quedarse

Dos año después de la pandemia de coronavirus, los trabajadores, en particular de las empresas tecnológicas como Microsoft, Twitter, Square, Spotify, Shopify o Amazon, están adoptando cada vez más políticas de teletrabajo.

Microsoft anunció hace tiempo que permitiría trabajar desde casa a tiempo completo o mudarse a una nueva ubicación con salarios ajustados según su geografía.

Implementando así, un modelo híbrido en el que se entremezclan, los trabajadores que desean ir a la oficina a tiempo completo, los que desean trabajar desde casa a tiempo completo y los trabajadores que tienen un horario mixto.

Los empleados de Spotify pueden elegir si prefieren trabajar a tiempo completo desde casa, desde la oficina o una combinación de ambos.

Facebook está permitiendo que ciertos empleados trabajen de forma remota o a tiempo completo como parte de su nueva política.

Twitter deja a los empleados que puedan seguir trabajando desde casa “para siempre” si así lo desean.

Antes del brote de covid-19, solo el 7 % de los trabajadores en los EE. UU tenía acceso al beneficio del trabajo flexible o teletrabajo.

Obviamente, no todos los trabajadores tienen la capacidad de trabajar desde casa.

Para aquellos que pueden trabajar desde casa por primera vez, las nuevas políticas ofrecen un alivio de los largos viajes al trabajo y la pérdida de tiempo con la familia.

También permiten que los trabajadores se trasladen a otros lugares potencialmente menos costosos o más atractivos, más alejados del centro de la ciudad o de los complejos de oficinas.

A pesar de que es casi imposible cultivar relaciones con Zoom, Slack o Microsoft Teams y lo mismo ocurre con la conexión con un mentor, algo que ha demostrado ser especialmente beneficioso a lo largo de una carrera.

Por ello, nace la necesidad de implementar el trabajo híbrido o mixto, capaz de intercalar las horas en la oficina conjunto a los días de teletrabajo.

Los empleadores esperan que casi 2 de cada 5 empleados sigan trabajando de forma remota, en comparación con el casi 60% que llego a trabajar de forma remota durante la pandemia.

La mayoría de los empleadores dijeron que pueden hacer el teletrabajo voluntario para algunos de sus trabajadores y obligatorio para otros o adoptar algún tipo de horario semanal flexible.

Finalmente, los empleadores siguen aconsejando a los trabajadores más jóvenes que aprovechen la oportunidad de regresar a las oficinas.

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