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A medida que la pandemia golpeó al mundo, todas las empresas hicieron la transición de su lugar de trabajo a trabajar desde casa. Ahora, como los lugares de trabajo están volviendo a la oficina.
En un nuevo informe realizado por MIT sugiere que el trabajo a distancia proporciona un impacto negativo en la relación laboral que afecta la **creatividad y la productividad** en el puesto de trabajo.
El informe también menciona que la comunicación por correo electrónico entre los empleados se redujo drásticamente, lo que resultó en una interrupción en el intercambio de nuevas ideas, principalmente debido a la relajación de los lazos débiles entre los empleados.
## ¿Qué significa el término lazos débiles?
En sociología, el término lazos débiles significa que la conexión con los compañeros de trabajo es muy inferior en términos de comunicación o interacción virtual. Por otro lado, los lazos fuertes se desarrollan cuando te comunicas con tus compañeros a diario.
## ¿Por qué es importante tener lazos fuertes?
Según el último informe, es crucial tener lazos fuertes entre los empleados ya que a menudo se observa que los lazos débiles entre los compañeros de trabajo conducen a la difusión de la **creatividad y la innovación en el trabajo**.
El informe muestra que los lazos débiles disminuyeron en un 38% después de que la pandemia golpease al mundo el 22 de marzo de 2020.
En la configuración virtual, los empleados interactúan con sus compañeros de equipo, pero la interacción con los otros miembros del equipo ha disminuido de manera importante, lo que ha afectado al flujo de innovación entre los equipos.
Si bien, estar presente físicamente de nuevo ha aumentado las posibilidades de crear nuevas conexiones y fortalecer las existentes.
## ¿Cómo recuperar los lazos débiles?
La recuperación completa de los lazos débiles sólo es posible cuando existe la reincorporación al trabajo desde el trabajo en casa.
Si bien, el informe reconoce la gran flexibilidad que ofrece el trabajo desde el hogar a cada individuo, se aboga por un entorno de trabajo híbrido (combinación de trabajo remoto y físico) como una solución óptima de cara a crear un nuevo futuro empresarial.

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