Los libros son el mejor recurso para compartir conocimientos y formarte de forma autodidacta. Se adentran en un tema con total profundidad o, más brevemente, en varios.

Si eres un trabajador en el campo del software o la tecnología en general, vas a aprender mucho de las publicaciones en blogs, vídeos, tweets y cientos charlas en conferencias, pero no por nada de todo eso, los libros dejarán de ser uno de los más grandes recursos que te vas a poder encontrar.

En este artículo, se citan 3 muy buenos libros aunque sean algo antiguos, que pueden llegar a ser ensenciales en tu escalada laboral y que te harán fortalecer tus deseos y ganas de mejorar hacía una posición de liderazgo en el mundo de la tecnología.

Te recomiendo que te des tu tiempo para leer y para practicarlos, la teoría y la práctica convergen en el punto exacto en el que te comienzas a dar cuenta de que tus capacidades comienzan a ser suficientes como para convertirte en un auténtico líder.

Los libros pueden enseñarnos muchas cosas. Aunque sientas que ya no existen muchas cosas por las que merezca la pena aprender, y te requerirán mucho menos tiempo para asimilarlas, que otros recursos.

Si te comienzas a sentir ansioso y sobrecargado con el contenido que recibes y con la sobrecarga de información. El mejor consejo que te podría dar, es que te relajes y te compres un buen libro para olvidarte de todo lo demás.

Ha pasado bastante tiempo desde la publicación de las siguientes recomendaciones, pero a pesar de que puedas notar ciertosp untos algo anticuados a lo largo de su lectura, con seguridad te serán igualmente de positivos y te ayudarán a aprender en muchos nuevos aspectos.

Peopleware: Proyectos productivos y equipos

Este libro se publicó por primera vez en 1987. Los autores, Tom DeMarco y Timothy R. Lister, hablan sobre la gestión de las personas a través de muchas historias. Las historias pueden parecer obsoletas y es poco probable que sucedan hoy en día, pero su esencia sigue siendo válida.

Muchas cosas que afirman los dos autores son algo obvias, como lo cara que es la facturación, que debemos incluir al equipo en el proceso de contratación y que las metodologías son restrictivas.

Es una oportunidad fantástica para recapitular esos temas; algunos fueron escritos hace más de 30 años.

Peopleware fue el primer libro que se recuerde en el que se mencionó, la necesidad de una visión sociológica, no solo técnica, sobre los proyectos y los equipos. Como tal, las teorías de Tom y Timothy siguen siendo válidas.

Entre las teorías, se mencionan cómo se establece la importancia de la vista entre pares (la revisión del código, en el caso de un programador) y que los trabajadores del conocimiento, como los ingenieros de software, deben estar siempre trabajando continuamente sobre sus mejores habilidades y sobre todo, sobre sus peores habilidades.

Las teorías atraviesan las trampas de la productividad de la ingeniería de software, cómo la oficina influye en cómo trabajamos, el impacto de la calidad en nuestro puesto de trabajo y muchos más aspectos.

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Hasta donde yo sé, el libro no existe en inglés, pero si bien es cierto. Que con el paso del tiempo, la metodología explicada en el mismo, se a estado trabajando por muchas más personas. Entre las que se pueden incluir personas del mundo de habla hispana.

Como por ejemplo, Javier Garzas, que tiene escrito un libro que te ayudará a comprer la línea a seguir, Peopleware y Equipos Ágiles: Con Prácticas de Management 3.0.

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Si lo que que estabas buscando son libros en español, se me ocurre que puedes encontrar algunos títulos. Que si bien, algunos de ellos no están directamente relacionados con la tecnología. Con seguridad, van a ayudarte a aumentar y ganar esa confianza necesaria.

Además, de apoyarte en la meta de lograr a tus aliados necesarios, con los que mejorar tus habilidades con las que aumentar tu capacidad de liderazgo social y tus posibilidades de alcanzar un ascenso laboral.

📓 Mejores libros de Productividad, Motivación, Reflexión y Relajación

Las lista de títulos en español, es la siguiente:

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