La intención de mejorar las habilidades ha llegado a alturas récord, incluidos los alumnos tecnológicos de primer año siempre están planeando mejorar sus habilidades.
Entre los analistas de la industria, se alcanza a la conclusión bajo el enfoque de que los profesionales de la tecnología deben ser capaces de implementar rápidamente soluciones para respaldar los trabajos del futuro.
A pesar de esto, a menos que siempre suceda algo inesperado, los expertos del sector de TI generalmente son capaces de predecir las tendencias futuras.
Para comprender la transformación profunda en la industria de la tecnología, muchos expertos de la industria se han reunido para intentar comprender los puntos de vista sobre las próximas tendencias e iniciativas de habilidades que requieren sus organizaciones.
A continuación, os comparto las interesantes opiniones de algunos importantes líderes relevantes dentro del sector.
Jagdish Mitra, Director de Estrategia y Director de Crecimiento, en Tecnología Mahindra
El avance de las tecnologías existentes y la aparición de nuevas tendencias han remodelado nuestros patrones de trabajo y han dado paso a transformaciones significativas en todas las industrias.
Además, la adopción de la Industria 4.0 ha fortalecido el ecosistema de la cadena de suministro, ha transformado la fabricación e infundido resiliencia en las operaciones empresariales.
En Tech Mahindra creemos que estas tendencias tecnológicas, junto con SAAS como modelo de entrega, desbloquearán un inmenso potencial para las empresas en India y ayudarán a impulsar la economía india como nunca antes y por lo tanto, esos son nuestras grandes apuestas para el futuro de la tecnología.
Manish Gupta, vicepresidente y director general de Dell Infrastructure Solutions Group
En 2023, esperamos ver que las empresas cambien de manera proactiva a un entorno de múltiples nubes para obtener el control sobre los datos y las aplicaciones críticas.
Las empresas tendrían que reducir las complejidades de su infraestructura de nube existente para administrar mejor sus datos sin gastos adicionales.
Mirando hacia el próximo año, la resiliencia empresarial, la innovación, la sostenibilidad y una experiencia de usuario inmersiva, subrayada por las tecnologías futuristas, continuarán impulsando las agendas comerciales en todas las industrias.
Dan Richardson, jefe de datos de APAC en Yahoo
Un tercio de los anuncios en línea ya se publican en entornos sin identificación, lo que se espera que crezca hasta el 75 % en 2024, lo que hace que el aplazamiento de la desaprobación de cookies por parte de Google sea un punto discutible.
Las empresas deberán adoptar un enfoque complementario que se aleje de los datos de terceros, logrando un equilibrio entre entornos direccionables y no direccionables.
El enfoque irá más allá de las cookies y la orientación a lo que realmente importa: Fusionar personas y rendimiento.
Remadevi Thottathil, CHRO, Bahwan CyberTek
La mejora de las habilidades es una de las principales prioridades comerciales en el dinámico mercado actual. La transformación digital debe ir acompañada de la transformación del talento para estar preparada para el futuro y ser resiliente.
En BCT, hemos cultivado una cultura de aprendizaje y hemos construido un capital de conocimiento que nos ayuda a superar el desorden.
Nuestros programas tienen como objetivo mejorar el talento de manera integral, abordando las habilidades tecnológicas, las habilidades blandas y las habilidades de liderazgo y están seleccionados para impulsar la transformación comercial de nuestros clientes.
Anku Jain, Director General en MediaTek México
Durante 2022, MediaTek logró cumplir con las aspiraciones de 5G de los OEM y al mismo tiempo, mantuvo el liderazgo de participación en el volumen móvil 4G/5G con un enfoque en la categoría de nivel medio.
Los teléfonos inteligentes insignia con cámaras superiores, juegos y pantallas de alta gama llamaron mucho la atención.
Los lanzamientos innovadores como MediaTek Dimensity 9200 y Dimensity 9000 han traído un nuevo rendimiento de referencia para los teléfonos inteligentes 5G.
R. Swaminathan, líder de recursos humanos, WNS
La industria de BPM busca aprovechar el talento multidimensional con habilidades de la nueva era donde la interacción de las interacciones entre lo digital, el dominio, la empatía y la experiencia del cliente se vuelve importante.
La experiencia de dominio impulsada por la tecnología, la experiencia en un campo en particular, la empatía del cliente y la experiencia del cliente juntas son la combinación que impulsará la industria hacia adelante.
Algunas de las habilidades más buscadas son la inteligencia artificial, automatización de procesos robóticos, análisis, aprendizaje automático, protección de datos y gestión de riesgos.
Sarad Shrestha, directora de ventas en Huawei España
En todos los sentidos, 2022 fue un año de transformación digital, con empresas que dependen en gran medida de las tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial y el 5G para el crecimiento y el desarrollo.
Huawei cree que desarrollar un puente entre los trabajadores cualificados y los empleadores a través de una asociación es un pilar fundamental de nuestro trabajo.
La Academia de TIC de Huawei permitirá a los empleadores mejorar sus habilidades, adaptarse a la tecnología de moda y evolucionar a su alrededor.
En el futuro, Huawei planea desarrollar programas y colaborar con líderes profesionales para mejorar las habilidades de las personas en áreas como la inteligencia artificial, la computación en la nube, las telecomunicaciones y el 5G.
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