El informe Work Trend Index de Microsoft analiza las lecciones aprendidas del trabajo remoto, entre otros muchos otros aspectos.
A continuación, voy a intentar mostrar cinco puntos que debes saber sobre el lugar de trabajo híbrido.
En el estudio de Microsoft se publican los resultados de encuestas realizadas a más de 30.000 personas de 31 países junto con datos de Microsoft 365 y LinkedIn.
El trabajo híbrido implica estar en la oficina a veces y trabajar de forma remota en otros momentos, además de tener a algunas personas trabajando completamente remotas y otras completamente en la oficina.
Definitivamente deberías leer el estudio completo, pero aquí tienes cinco puntos que debes conocer sobre el lugar de trabajo híbrido.
1. Cuidado con las desconexión de los trabajadores
El cuarenta y seis por ciento de los trabajadores encuestados declara que su empleador no ayuda con los gastos de trabajo remoto, y el 37% dice que la empresa está exigiendo demasiado.
Si te sientes satisfecho y próspero, probablemente seas un hombre millennial o Gen X.
Si sientes que solo estás sobreviviendo o luchando, probablemente seas de la Gen Z, una mujer o un trabajador de primera línea.
2. Los trabajadores más jóvenes necesitan más ayuda para hacer conexiones significativas
Se descubrió que la Generación Z tuvo más dificultades para participar en reuniones y llamadas durante los últimos tiempos.
Se debe prestar atención en yudar a que sus empleados de entre 18 a 25 años sean escuchados e incluidos dentro del grupo de trabajo laboral.
3. Ampliar la red
Existe una gran necesidad de ampliar las redes personales. Si bien los equipos más cercanos, se acercaron más mientras trabajaban de forma remota.
Cada equipo se ha estado aislando más del resto de equipos dentro de una misma empresa, lugar de trabajo (física+remoto) y con eso se reduce la capacidad de innovación.
4. No pierdas la autenticidad
El tener la oficina en el hogar, la cocina, los niños y las mascotas más cerca. Ayudó claramente a aumentar la productividad.
Microsoft dice que el 30% de las personas dicen, que les es más sencillo ser ellos mismos a la hora de trabajar si trabajan desde su hogary el 31% se siente menos avergonzado si su vida hogareña se refleja en el trabajo de alguna manera.
Las personas que se sienten más cercanas a sus compañeros de trabajo reportan una mayor productividad.
5. Una reserva más amplia de talento
El cambio al trabajo remoto, abre la puerta a una mayor cantidad de solicitudes para los puestos de trabajo más creativos.
Un análisis del estudio económico de LinkedIn muestra que las mujeres, la Generación Z y las personas sin un título de posgrado son los grupos con más probabilidades de solicitar trabajos remotos.
Existen muchas más ideas en el informe de Microsoft, esperemos que este tipo de estudios sirvan para fomentar el trabajo híbrido y poder aumentar la facilidad de elección de horario laboral por parte de los trabajadores.